屈臣氏员工怎么转正

屈臣氏的员工如果想要转正，一般需要通过以下几个步骤：

1. 表现良好：员工在试用期内需要全力以赴地完成自己的工作，努力提高工作表现。通过积极参与工作、完成任务，并与同事和上级保持良好的合作关系，可以展示自己的工作能力和团队合作能力。

2. 管理层评估：在试用期结束后，公司会进行综合评估，包括对员工的工作表现、工作态度、职业道德等方面进行考核。公司管理层会综合考虑员工的各项指标，来决定是否适合转正。

3. 转正面谈：如果员工通过了综合评估，公司会与员工进行转正面谈。在面谈中，员工可以向上级主管陈述自己的工作表现、未来的发展规划等，并听取上级主管的意见和建议。

4. 内部招聘：在转正过程中，员工还可以通过内部招聘的方式来转正。屈臣氏鼓励员工在公司内部发展，并提供相应的培训和晋升机会。员工可以通过参加内部竞聘的方式，申请更高级别的职位，并在竞聘中表现出色，从而获得转正的机会。

5. 培训和发展：转正之后，屈臣氏将为员工提供进一步的培训和发展机会，帮助员工提高专业能力，拓宽职业道路。公司会根据员工的需要和发展方向，安排相应的培训计划，并通过定期评估来了解员工在工作中的表现以及发展需求。

总之，要想在屈臣氏转正，员工需要积极工作，表现出色，并与公司管理层保持良好的沟通和合作。同时，要不断提升自己的专业能力和个人素质，通过参加内部竞聘等方式，争取更好的职业发展机会。