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愚人节员工生老病死又关企业如何炳叔的一腔吠话bingshublogtechwebcomcn

发布时间:2020-03-12 11:41:57 阅读: 来源:中开泵厂家

愚人节-员工生老病死又关企业如何? 愚人节-员工生老病死又关企业如何?

愚人节那天,炳叔被愚了,回答了若干愚蠢的问题

Q1: 如果你的企业一名员工,因病无法正常工作,你应该发他多少钱?

A1: 100%全发,直到合同期结束

A2: 发60%基本工资,奖金不发了,直到合同期结束

A3: 按北京市最低生活标准,发580元/月,直到合同期结束,然后终止合同

炳叔的答案是A1,被裁定为最愚蠢的老板!他都不工作,凭什么拿钱!

Q2:如果Q1的那名员工得的病是直肠癌,可能生命就只有1年,也可能终生要带着“屎袋”过一生,他才31岁?

A1、A2、A3选择如上Q1。

炳叔的答案还是A1,被再次裁定为最愚蠢的老板!我们已经给他上过三险一金了,你有不是开福利院?

Q3:如果Q2的那名员工已经为你的企业工作6年,加班无数,他新婚的太太也是你的员工,又如何?

A1、A2、A3选择如上Q1。

炳叔的答案铁定是A1,被无情地裁定为最愚蠢的老板!

你想感动谁?我们应该给他太太的建议都是,最应该的选择都是离婚!

我们已经付过他6年的薪金来,还给他的办公室恋情提供了对象,你还想让我们怎么样?

如果企业里10%的员工都同他们一样,你的成本怎么办?你的利润从哪儿来!

你知不知道,外面有多少人可以替他的工作?!!还比他便宜!我要是开除他,还底给他6个月工资补偿呢!你知道吗?

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标准的答案,现实的某公司的真实案例是:发580元/月,合同到期就终止协议,从此不管这位6年来任劳任怨、存在一种可能性是因为老坐在电脑前加班得的直肠癌,但无法鉴定成工伤的前优秀员工的死活了。

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炳叔震惊于自己曾经以为健康的那家企业,珍爱他们的儿子女儿本性善良的那些老板和人力资源总监,做出如此无情BUT合法的决定,深深为自己作为一名旁观者的无能为力。

谁能有什么办法呢?

你告它什么?你指望它什么?你以为它会为了本企业员工的感受好些,就对你好吗?它赚了钱,提供了就业,合理避税后还纳了点税给国家,它作为一个企业,已经对国家政府工商管理工会妇联都合格了。

你让它对“良知”负责?

凭什么?它就不了,你又怎么惩罚它?

炳叔不也就写篇BLOG讽刺一下,还不敢透露“它”的名字,怕让当事人难堪,盼“它”的老板们良心发现,然后一切圆满解决。

而这篇BLOG,就可以当成愚人节一个笑话,删除了事。

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